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POLÍTICA Y PROCEDIMIENTO DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES

Administrator Articulos 13 Octubre 2026

1. DISPOSICIONES GENERALES
A continuación, se enuncian las políticas de Tratamiento de información que rigen la actividad desarrollada por Industrias MEMPHIS GROUP LTDA y el manejo de sus bases de datos. El presente documento se desarrolla en cumplimiento de la Ley 1581 de 2012, “Por la cual se dictan disposiciones generales para la protección de datos personales”, según la cual todas las entidades públicas o privadas que manejen datos personales, deberán adoptar un manual interno de políticas y procedimientos para garantizar el adecuado cumplimiento de la ley y en especial, para asegurar el efectivo ejercicio de los derechos de los titulares.


Toda la información recibida por MEMPHIS GROUP LTDA a través de sus diferentes canales de comunicación, en medios digitales o impresos, y que conforma nuestras bases de datos, obtenidos de clientes, proveedores, empleados o contratistas, y demás titulares de información, se rige por las siguientes políticas de uso cuando sean utilizados para fines comerciales, de Mercadeo y/o publicitarios y de los proveedores cuando sean utilizados para fines tributarios y contables, en cumplimiento de la normatividad vigente.

2. TÉRMINOS Y VOCABULARIO
- Dato Personal: Cualquier información vinculada o que pueda asociarse a una o varias personas naturales determinadas o determinables.
- Encargado del Tratamiento: Persona natural o jurídica, pública o privada, que por sí misma o en asocio con otros, realice el tratamiento de datos personales por cuenta del responsable del tratamiento.
- Responsable del Tratamiento: Persona natural o jurídica, pública o privada, que por sí misma o en asocio con otros, decida sobre la base de datos y/o el tratamiento de los datos.
- Titular: Persona natural cuyos datos personales sean objeto de tratamiento.
- Tratamiento: Cualquier operación o conjunto de operaciones sobre datos personales, tales como la recolección, almacenamiento, uso, circulación o supresión.
- Autorización: Consentimiento previo, expreso e informado del Titular para llevar a cabo el Tratamiento de Datos Personales.
- Transferencia: La transferencia de datos tiene lugar cuando el responsable y/o Encargado del Tratamiento de datos personales, ubicado en Colombia, envía la información o los datos personales a un receptor, que a su vez es Responsable del Tratamiento y se encuentra dentro o fuera del país.
- Transmisión: Tratamiento de Datos Personales que implica la comunicación de los mismos dentro o fuera del territorio de la República de Colombia cuando tenga por objeto la realización de un Tratamiento por el Encargado por cuenta del responsable.
- Aviso de Privacidad: Comunicación verbal o escrita generada por el responsable, dirigida al Titular para el Tratamiento de sus Datos Personales, mediante la cual se le informa acerca de la existencia de las Políticas de Tratamiento de información que le serán aplicables, la forma de acceder a las mismas y las finalidades del Tratamiento que se pretende dar a los datos personales.

3. DERECHOS DE LOS TITULARES
1. Clientes
1. Presentarse a MEMPHIS GROUP LTDA a través de los canales establecidos y los cuales se nombran en el presente manual, con el fin de conocer, actualizar y rectificar sus datos personales. Este derecho se podrá ejercer, entre otros frente a datos parciales, inexactos, incompletos, fraccionados, que induzcan a error, o aquellos cuyo Tratamiento esté expresamente prohibido o no haya sido autorizado.
2. Solicitar prueba de la autorización para el tratamiento de datos personales otorgada a MEMPHIS GROUP LTDA, salvo cuando expresamente se exceptúe como requisito para el Tratamiento, de conformidad con lo previsto en el artículo 10 de la ley 1581 de 2012.
3. Ser informado por MEMPHIS GROUP LTDA, respecto del uso que se les ha dado a sus datos personales.
4. Presentar ante la Superintendencia de Industria y Comercio quejas por infracciones a lo dispuesto en la Ley 1581 de 2012 y las demás normas que la modifiquen, adicionen y/o complementen.
5. Solicitar ser eliminado de su base de datos. Esta supresión o eliminación implica la eliminación total o parcial de la información personal de acuerdo con lo solicitado por el titular en las bases de datos de MEMPHIS GROUP LTDA. Es importante tener en cuenta que el derecho de supresión no es absoluto y el responsable puede negar el
ejercicio del mismo cuando: El titular tenga el deber legal y/o contractual de permanecer en la base de datos, la supresión de los datos obstaculice actuaciones judiciales o administrativas o la investigación y persecución de delitos, los datos que sean necesarios para cumplir con una obligación legalmente adquirida por el titular.
La revocatoria y/o supresión procederá cuando la Superintendencia de Industria y Comercio haya determinado que en el Tratamiento MEMPHIS GROUP LTDA, ha incurrido en conductas contrarias a la Ley 1581 de 2012.
6. Tener acceso a los Datos Personales que MEMPHIS GROUP LTDA, haya recolectado y tratado.


2. Proveedores
1. Presentarse a MEMPHIS GROUP LTDA, a través de los canales establecidos y los cuales se nombran en el presente manual, con el fin de conocer, actualizar y rectificar sus datos personales.
Este derecho se podrá ejercer, entre otros frente a datos parciales, inexactos, incompletos, fraccionados, que induzcan a error, o aquellos cuyo Tratamiento esté expresamente prohibido o no haya sido autorizado.
2. Solicitar prueba de la autorización para el tratamiento de datos personales otorgada a MEMPHIS GROUP LTDA, salvo cuando expresamente se exceptúe como requisito para el Tratamiento, de conformidad con lo previsto en el artículo 10 de la ley 1581 de 2012.
3. Ser informado por MEMPHIS GROUP LTDA, respecto del uso que se les ha dado a sus datos personales.
4. Presentar ante la Superintendencia de Industria y Comercio quejas por infracciones a lo dispuesto en la Ley 1581 de 2012 y las demás normas que la modifiquen, adicionen o complementen.
5. Solicitar ser eliminado de su base de datos. Esta supresión o eliminación implica la eliminación total o parcial de la información personal de acuerdo con lo solicitado por el titular en las bases de datos de MEMPHIS GROUP LTDA. Es importante tener en cuenta que el derecho de supresión no es absoluto y el responsable puede negar el
ejercicio del mismo cuando: El titular tenga el deber legal y/o contractual de permanecer en la base de datos, la supresión de los datos obstaculice actuaciones judiciales o administrativas o la investigación y persecución de delitos, los datos que sean necesarios para cumplir con una obligación legalmente adquirida por el titular.
La revocatoria y/o supresión procederá cuando la Superintendencia de Industria y Comercio haya determinado que en el Tratamiento MEMPHIS GROUP LTDA, ha incurrido en conductas contrarias a la Ley 1581 de 2012.
6. Tener acceso a los Datos Personales que MEMPHIS GROUP LTDA haya recolectado y tratado.

3. Trabajadores
1. Presentarse a MEMPHIS GROUP LTDA a través de los canales establecidos y los cuales se nombran en el presente manual, con el fin de conocer, actualizar y rectificar sus datos personales. Este derecho se podrá ejercer, entre otros frente a datos parciales, inexactos, incompletos, fraccionados, que induzcan a error, o aquellos cuyo Tratamiento esté expresamente prohibido o no haya sido autorizado.
2. Solicitar prueba de la autorización para el tratamiento de datos personales otorgada a MEMPHIS GROUP LTDA, salvo cuando expresamente se exceptúe como requisito para el Tratamiento, de conformidad con lo previsto en el artículo 10 de la ley 1581 de 2012.
3. Ser informado por MEMPHIS GROUP LTDA, respecto del uso que se les ha dado a sus datos personales.
4. Presentar ante la Superintendencia de Industria y Comercio quejas por infracciones a lo dispuesto en la Ley 1581 de 2012 y las demás normas que la modifiquen, adicionen y/o complementen.
5. Solicitar ser eliminado de su base de datos. Esta supresión o eliminación implica la eliminación total o parcial de la información personal de acuerdo con lo solicitado por el titular en las bases de datos de MEMPHIS GROUP LTDA. Es importante tener en cuenta que el derecho de supresión no es absoluto y el responsable puede negar el
ejercicio del mismo cuando:
El titular tenga el deber legal y/o contractual de permanecer en la base de datos, la supresión de los datos obstaculice actuaciones judiciales o administrativas o la investigación y persecución de delitos, los datos que sean necesarios para cumplir con una obligación legalmente adquirida por el titular.
La revocatoria y/o supresión procederá cuando la Superintendencia de Industria y Comercio haya determinado que en el Tratamiento MEMPHIS GROUP LTDA ha incurrido en conductas contrarias a la Ley 1581 de 2012.
6. Tener acceso a los Datos Personales que MEMPHIS GROUP LTDA haya recolectado y tratado.
 Legitimación para el ejercicio de los derechos del titular.
Los derechos de los Titulares podrán ejercerse por las siguientes personas:
a. Por el Titular, quien deberá acreditar su identidad en forma suficiente.
b. Por sus causa habientes, quienes deberán acreditar tal calidad.
c. Por el representante y/o apoderado del Titular, previa acreditación de la representación o apoderamiento.
d. Por un tercero debidamente autorizado por el titular o por la Ley.

 Personas a quienes se les puede suministrar la información

La información que reúna las condiciones establecidas en la presente ley podrá
suministrarse a las siguientes personas:
a. A los Titulares, sus causahabientes o sus representantes legales.
b. A las entidades públicas o administrativas en ejercicio de sus funciones legales o por orden judicial.
c. A los terceros autorizados por el Titular o por la ley.

MEMPHIS GROUP LTDA a través de su Aviso de Privacidad (Anexo 1) informa acerca de los canales previstos para que el titular pueda ejercer sus derechos de manera efectiva.


4. DEBERES COMO RESPONSABLE O ENCARGADO
a. En el tratamiento y protección de datos personales, MEMPHIS GROUP LTDA tendrá
los siguientes deberes, sin perjuicio de otros previstos en las disposiciones que regulen o lleguen a regular esta materia:
b. Garantizar al titular todos los derechos mencionados anteriormente y otros consagrados en la ley.
c. Solicitar y conservar, en las condiciones previstas en la ley, copia de la autorización otorgada por el titular.
d. Conservar la información bajo las condiciones de seguridad necesarias para impedir su adulteración, pérdida, consulta, uso o acceso no autorizado o fraudulento.
e. Dar cumplimiento a los principios rectores del tratamiento de datos personales.
f. Usar los datos personales del titular sólo para aquellas finalidades para las que se encuentre facultada debidamente y respetando en todo caso la normatividad vigente sobre protección de datos personales.

5. AUTORIZACIÓN
MEMPHIS GROUP LTDA debe solicitar autorización previa, expresa e informada a los Titulares de los Datos Personales sobre los que requiera realizar el Tratamiento.
1. Autorización previa significa, que el consentimiento debe ser otorgado por el Titular, a más tardar en el momento de la recolección de los Datos Personales.
2. Autorización expresa quiere decir que el consentimiento del Titular debe ser explícito y concreto, no son válidas las autorizaciones abiertas y no específicas. Se requiere que el Titular manifieste su voluntad de autorizar que MEMPHIS GROUP LTDA realice el Tratamiento de sus Datos Personales. Esta manifestación de voluntad del
Titular puede darse a través de diferentes mecanismos puestos a disposición por MEMPHIS GROUP LTDA, tales como:
 Por escrito, por ejemplo, diligenciando un formato de autorización como el
indicado en el anexo 2.
 De forma oral, por ejemplo, en una conversación telefónica o en
videoconferencia.
 Mediante conductas inequívocas que permitan concluir que otorgó su autorización, por ejemplo, a través de su aceptación expresa a los Términos y Condiciones de una actividad dentro de los cuales se requiera la autorización
de los participantes para el Tratamiento de sus Datos Personales.

6. TRATAMIENTO Y FINALIDAD DE LOS DATOS
Los datos personales que solicitamos a los clientes tienen como finalidad mantener una constante comunicación, con fines comerciales y/o publicitarios, medir índices de satisfacción, informar sobre campañas promocionales, realizar recordatorio para mantenimientos, ejecutar campañas de fidelización, realizar actualización de datos, ofrecimiento de productos y servicios, cambios en los canales de atención y labores administrativas que resulten necesarias en el normal desarrollo de nuestro Sistema integrado de gestión (SIG).

Los datos personales que se solicitan a proveedores y/o contratistas tienen como finalidad conservar el registro pertinente para efectos tributarios y contables con el propósito de cumplir con las normas vigentes en la materia, así mismo con el propósito de realizar los pagos que por la prestación de servicios o suministro de bienes que haya lugar; y ejecutar las labores administrativas que resulten necesarias en el normal desarrollo de nuestro objeto
social. MEMPHIS GROUP LTDA almacenara los datos personales de los proveedores por el tiempo establecido en la normatividad fiscal y contable.

La base de datos de trabajadores tiene como fin el mantener la información personal actualizada con el fin de que la relación laboral se desarrolle de manera adecuada, y de cumplimiento en las normas en la materia, así mismo tiene por objeto hacerlos participes de las actividades de bienestar previstas por la empresa. La base de datos de ex-empleados busca tener a disposición de las autoridades, o del mismo titular su información durante el término establecido por la ley laboral.


7. PROCEDIMIENTO PARA EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS DEL TITULAR

1. Consulta

Los Titulares podrán consultar la información personal que repose en la base de datos de MEMPHIS GROUP LTDA, quien suministrará a estos toda la información contenida en el registro individual o que esté vinculada con la identificación del Titular.
La consulta se formulará por correo electrónico a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o por escrito a la dirección Calle 59 N°58-35, ésta será atendida en un término máximo de diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de recibo de la misma. Cuando no fuere posible atender la consulta dentro de dicho término, se informará al interesado, expresando los motivos de la demora y señalando la fecha en que se atenderá su consulta, la cual en ningún caso podrá superar los cinco (5) días hábiles siguientes al vencimiento del primer término.

2. Reclamos

Los titulares de la información contenida en las bases de datos podrán presentar un reclamo ante MEMPHIS GROUP LTDA, el cual será tramitado bajo las siguientes reglas:
 El reclamo se formulará mediante solicitud dirigida a MEMPHIS GROUP LTDA, con la identificación del Titular, la descripción de los hechos que dan lugar al reclamo, la dirección, y acompañando los documentos que se quiera allegar. Si el reclamo resulta incompleto, se requerirá al interesado dentro de los cinco (5) días siguientes a la recepción del reclamo para que subsane las fallas. Transcurridos dos (2) meses desde la fecha del requerimiento, sin que el solicitante presente la información requerida, se entenderá que ha desistido del reclamo. En caso de quien reciba el reclamo no sea competente para resolverlo, dará traslado a quien corresponda en un término máximo de dos (2) días hábiles e informará de la situación al interesado.

 El término máximo para atender el reclamo será de quince (15) días hábiles contados a partir del día siguiente a la fecha de su recibo. Cuando no fuere posible atender el reclamo dentro de dicho término, se informará al interesado los motivos de la demora y la fecha en que se atenderá su reclamo, la cual en ningún caso podrá superar los ocho (8) días hábiles siguientes al vencimiento del primer término.

3. Quejas ante la Superintendencia de Industria y Comercio

El titular de los datos personales deberá agotar en primer lugar este trámite de consulta o
reclamo ante MEMPHIS GROUP LTDA antes de dirigirse a la SIC a formular una queja.

 Seguridad y Confidencialidad de la información

MEMPHIS GROUP LTDA, cuenta con reglamentaciones internas sobre seguridad de la información, adopta medidas necesarias para otorgar seguridad a los registros evitando su adulteración, pérdida, consulta, uso o acceso no autorizado o fraudulento.

 Revocatoria de la autorización y/o supresión del dato

Los Titulares podrán solicitar en cualquier momento a MEMPHIS GROUP LTDA la supresión de sus datos personales y/o revocar la autorización otorgada para el Tratamiento de los mismos, mediante la presentación de un reclamo, de acuerdo con el procedimiento anteriormente descrito. La solicitud de supresión de la información y la revocatoria de la autorización no procederán cuando el Titular tenga un deber legal o contractual de permanecer en la base de datos. MEMPHIS GROUP LTDA pone a disposición del Titular mecanismos gratuitos y de fácil acceso para presentar la solicitud de supresión de datos o la revocatoria de la autorización otorgada tales como: correo electrónico a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o por escrito a la dirección Cra 39 b n° 27 b - 18 sur.

 Del derecho de acceso

El Titular podrá consultar de forma gratuita sus datos personales: (I) al menos una vez cada mes calendario, y (II) cada vez que existan modificaciones sustanciales de las Políticas de Tratamiento de la información que motiven nuevas consultas.

 Del derecho de actualización, rectificación y supresión

a. MEMPHIS GROUP LTDA tiene la obligación de rectificar y actualizar a solicitud del titular, la información de éste que resulte ser incompleta o inexacta, de conformidad con el procedimiento y los términos arriba señalados. Al respecto se tendrá en cuenta lo siguiente:
b. En las solicitudes de rectificación y actualización de datos personales el titular debe indicar las correcciones a realizar y aportar la documentación que avale su petición.
c. MEMPHIS GROUP LTDA tiene plena libertad de habilitar mecanismos que le faciliten el ejercicio de este derecho, siempre y cuando éstos beneficien al titular. En consecuencia, se podrán habilitar medios electrónicos u otros que considere pertinentes.
d. MEMPHIS GROUP LTDA podrá establecer formularios, sistemas y otros métodos simplificados, mismos que deben ser informados en el aviso de privacidad y que se pondrán a disposición de los interesados en la página web.
e. Es importante tener en cuenta que la revocatoria de la autorización y/o la supresión del dato no es absoluto e MEMPHIS GROUP LTDA puede negar el ejercicio del mismo cuando:
- El titular tenga un deber legal o contractual de permanecer en la base de datos.
- La eliminación de datos obstaculice actuaciones judiciales o administrativas vinculadas a obligaciones fiscales, la investigación o persecución de delitos o sanciones administrativas.
- Los datos sean necesarios para proteger los intereses jurídicamente tutelados del titular para realizar una acción en función del interés público, o para cumplir con una obligación legalmente adquirida por el titular.
 Transmisión y/o transferencia internacional de datos personales
MEMPHIS GROUP LTDA podrá entregar los Datos Personales a terceros no vinculados a la empresa cuando:
a. Se trate de contratistas en ejecución de contratos para el desarrollo de las actividades de MEMPHIS GROUP LTDA
b. Por transferencia a cualquier título de cualquier línea de negocio con la que se relaciona la información. En todo caso, en los contratos de transmisión de Datos Personales, que se suscriban entre MEMPHIS GROUP LTDA y los Encargados para el Tratamiento de Datos Personales, se exigirá que la información sea tratada conforme a esta Política de Protección de Datos Personales y se incluirán las siguientes obligaciones en cabeza del respectivo Encargado:
• Dar Tratamiento, a nombre de MEMPHIS GROUP LTDA a los Datos Personales conforme los principios que los tutelan.
• Salvaguardar la seguridad de las bases de datos en los que se contengan Datos Personales.
• Guardar confidencialidad respecto del Tratamiento de los Datos Personales.
 Responsable de la protección de datos personales, atención de peticiones, consultas y reclamos MEMPHIS GROUP LTDA es responsable del tratamiento de los datos personales. A través de los departamentos de Gestión Comercial (datos Clientes), Gestión financiera (datos Proveedores), Talento Humano (datos Trabajadores) y Sistemas de Gestión (datos Trabajadores y proveedores), se encargarán de velar por el cumplimiento de estas
disposiciones. Venta de Servicios será el área encargada de la atención de peticiones, consultas y reclamos ante la cual el cliente titular de la información puede ejercer sus derechos.

Persona de contacto: Ingeniero de Servicios
Área / Departamento: Gestión comercial y venta de servicios
Correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Teléfono: 6013242383 - 310 6808643
Dirección: Cra 39 b n° 27 b - 18 sur, Bogotá.

8. PROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO Y RESPUESTA DE INCIDENTES
Un incidente de seguridad es una violación a la infraestructura de información física o tecnológica de un responsable o encargado del tratamiento, que compromete la disponibilidad, integridad o confidencialidad de la información personal contenida en ella.
Los incidentes de seguridad pueden clasificarse dependiendo del grado de pérdida de las siguientes características de la información: confidencialidad, integridad y disponibilidad.

I.  Estrategias para mitigar los incidentes de seguridad

a. MEMPHIS GROUP LTDA por medio del manual de procedimiento de seguridad y privacidad de la información. Definirá las medidas y el procedimiento interno para el manejo de los incidentes de seguridad.
b. Definir roles y niveles de acceso a la información.
c. Evaluar del impacto de los incidentes de seguridad y consecuencias adversas en los Titulares de la información.
d. Aplicar y cumplir los procesos de respuesta a incidentes de seguridad.
e. Dar Cumplimiento con lo establecido en la Ley 1581 de 2012, así como con las
órdenes y/o instrucciones que imparta la SIC (Superintendencia de Industria y Comercio).
f. Reportar el incidente de seguridad tanto a la SIC como a otras autoridades públicas, según sea el caso.
g. Identificar y mejorar los controles internos que no tuvieron el efecto esperado en la contención de la brecha de seguridad.


II. Roles y responsabilidades del personal


La responsabilidad del adecuado tratamiento de datos personales al interior de MEMPHIS GROUP LTDA, está en cabeza de todos sus empleados y áreas. En consecuencia, al interior de cada área que maneje los procesos que involucren tratamiento de datos personales, deberán adoptar las reglas y procedimientos. Para la aplicación y cumplimiento de la presente política, dada su condición de custodios de la información personal que está contenida en los sistemas de información de MEMPHIS GROUP LTDA. En caso de duda respecto del tratamiento de los datos personales, se acudirá al área responsable, Gestión Comercial (datos Clientes), Gestión financiera (datos Proveedores), Talento Humano (datos Trabajadores) y Sistemas de Gestión (datos Trabajadores y proveedores), de la seguridad de la información para que indiquen la directriz a seguir, según el caso.

III. Tiempo de atención a los incidentes


El término máximo para atender el incidente por parte de MEMPHIS GROUP LTDA será de quince (15) días hábiles contados a partir del día siguiente a la fecha de su recibo. Cuando no fuere posible atender el reclamo dentro de dicho término, se informará al interesado los motivos de la demora y la fecha en que se atenderá su reclamo, la cual en ningún caso podrá superar los ocho (8) días hábiles siguientes al vencimiento del primer término.

Así mismo MEMPHIS GROUP LTDA deberá reportar el incidente ante la SIC sin dilación indebida y a más tardar dentro los quince (15) días hábiles siguientes al momento en que se detecten y sean puestos en conocimiento de la persona o área encargada; Gestión Comercial (datos Clientes), Gestión financiera (datos Proveedores), Talento Humano (datos Trabajadores) y Sistemas de Gestión (datos Trabajadores y proveedores).

IV. Reporte de progreso de los incidentes

Una vez conocido el incidente de seguridad por MEMPHIS GROUP LTDA, se notificarán a las personas encargadas de la atención de incidentes dentro de la organización, Gestión Comercial (datos Clientes), Gestión financiera (datos Proveedores), Talento Humano (datos Trabajadores) y Sistemas de Gestión (datos Trabajadores y proveedores), quienes coordinarán y asignarán las actividades con las partes interesadas. Estos últimos se
encargan de solicitar el apoyo a las personas involucradas con el proceso con el fin de la correcta ejecución de actividades que den solución al incidente. El protocolo de respuesta será monitoreado cada cinco (5) días con la finalidad de evaluar su progreso e identificar los posibles puntos conflictivos que se puedan generar en el manejo del incidente de seguridad. 
Para elaborar un plan satisfactorio de respuesta a incidentes se deberán tomar en cuenta las siguientes consideraciones:


1. Realizar una evaluación inicial del incidente
2. Comunicar el incidente al área encargada.
3. Contener el daño y minimizar el riesgo.
4. Identificar el tipo y la gravedad del incidente.
5. Proteger las pruebas.
6. Notificar a la Superintendencia de Industria y Comercio.
7. Compilar y organizar la documentación del incidente.
8. Valorar los daños y costos del incidente.
9. Revisar las directivas de respuesta y actualización.

V. Evaluación de respuesta y acciones

Para realizar la evaluación del incidente de seguridad MEMPHIS GROUP LTDA como
responsable del tratamiento de Datos Personales deberá tener en cuenta los niveles de
impacto con base en los insumos entregados por el análisis de riesgos y la clasificación de
activos de información. La severidad del incidente puede ser:

Alto Impacto: Si el incidente de seguridad afecta la reputación y el buen nombre o involucra aspectos legales. Estos incidentes deben tener respuesta inmediata.

Medio Impacto: El incidente de seguridad afecta activos de información considerados de impacto moderado que influyen directamente a los objetivos de un proceso.


Bajo Impacto: El incidente de seguridad afecta a activos de información considerados de impacto menor. Estos incidentes se deberán monitorear con el fin de evitar un cambio en el impacto.

En caso de presentarse un incidente de seguridad, MEMPHIS GROUP LTDA como
responsable del tratamiento de datos personales y en cabeza del área encargada, Gestión
Comercial (datos Clientes), Gestión financiera (datos Proveedores), Talento Humano (datos
Trabajadores) y Sistemas de Gestión (datos Trabajadores y proveedores), deberá tomar las
siguientes acciones:


1. Disponer del manual de procedimiento de seguridad y privacidad de la información.
2. Notificar al encargado que corresponda, Gestión Comercial (datos Clientes), Gestión financiera (datos Proveedores), Talento Humano (datos Trabajadores) y Sistemasde Gestión (datos Trabajadores y proveedores), según el incidente.
3. Identificar la falla de seguridad de la información para evitar que se siga presentando.
4. Identificar el nivel de impacto del incidente para tomar las acciones
5. Establecer la causa del incidente de seguridad.
6. Identificar todos los riesgos generados a los Titulares de la información.
7. Responder los requerimientos de la SIC u otras autoridades.
8. Comunicar el incidente a los titulares de la información si así se requiere.
9. Tomar acciones necesarias, para prevenir futuros incidentes de seguridad con los Datos Personales.

VI. Documentación y Revisión

MEMPHIS GROUP LTDA debe conservar la información documentada, del incidente de seguridad, análisis de causas y acciones que permitan evitar que se vuelvan a presentar estos incidentes a futuro.

9. VIGENCIA DE LA POLITICA DE TRATAMIENTO

El presente Manual rige a partir del 14 de octubre de 2025. El periodo de vigencia de la base de datos para clientes es indefinido sin perjuicio de los derechos establecidos en el presente manual. El periodo de vigencia de la base de datos para proveedores y/o contratistas es establecido por la ley (5 años). El periodo de vigencia de la base de datos para trabajadoreses indefinido.

Slow Life

Slow Life

Administrator Articulos 05 Octubre 2026

Todo un Desafío de Hoy

La expresión italiana Il dolce far niente, que traduce al español “el dulce no hacer nada”, puede sonar incluso subversiva en el actual contexto en que algunos empresarios, se ufanan de dormir apenas unas pocas horas y de estar siempre involucrados en reuniones de negocios: este es un mundo que exalta la ética protestante del trabajo y convierte al hombre moderno en alguien que vive para trabajar y no que trabaja para vivir.

En resumen: descansar hoy en día se ve como un signo de pereza y, por lo contrario, quienes se entregan al ritmo frenético del trabajo son vistos como guerreros completamente preparados para la vida, como seres inteligentes, competentes, dignos de admirar e imitar, como los paradigmas del éxito.

Desde la más tierna infancia se entrega a los niños a largas jornadas estudiantiles que demandan también grandes periodos de tiempo dedicados a tareas, implantando en ellos desde muy temprano la idea de que en todo momento hay que estar haciendo alguna cosa, sobre todo alguna productiva, entendiendo esto como algo que resulte en dinero, reconocimiento o triunfos.

¿En dónde queda el tiempo para descansar y por qué hoy en día no podemos entregarnos tranquilamente a Il dolce far niente?

Lo que no nos cuentan estas historias de hadas de gente que solamente trabaja y trabaja es que muchas de estas personas padecen frecuentemente de enfermedades crónicas, que van desde dolores de cabeza y espalda hasta episodios de ansiedad profunda, envejecimiento prematuro o adicciones manifestadas en la necesidad de entregarse a sustancias como bebidas energizantes, cantidades excesivas de café, alcohol, e incluso drogas duras para poder mantener semejantes ritmos de trabajo.

Buenos ejemplos de estas patologías son exhibidos en producciones cinematográficas recientes como “El Lobo” de Wall Street, película en la que un alto ejecutivo, seducido por el poder que le da el dinero y el éxito empresarial, navega en mares de dinero, se entrega sin medida a la cocaína, las metanfetaminas, y el sexo desaforado. También la película Sin Limites nos presenta un personaje obsesionado con la eficiencia laboral resultado del consumo de la droga NZT que lo convierte en un ser de eficiencia sobre humana.

El valor del Ocio

El valor del Ocio

Administrator Articulos 05 Octubre 2026

Es innegable que el mundo se divide entre las personas de acción, que en tiempos antiguos fueron los navegantes y comerciantes que se dieron a la tarea de descubrir y conquistar nuevos mundos, y los hombres de vida contemplativa, los dedicados a indagar las verdades profundas del mundo, su constitución íntima: los científicos, filósofos, escritores y artistas son ejemplos de esta clase de personalidades. Así que no todo movimiento es positivo ni una aparente calma o lentitud física representan un estado de inacción.

Ocupaciones de tanta importancia para el desarrollo de la humanidad como la filosofía, la física y, en suma, todas las ciencias, han requerido de hombres que, entregados al ocio, han tenido tiempo para sentarse a observar el mundo y elucubrar sobre su conformación, no todo en la vida se puede resumir a acumular ceros en el banco: el pensamiento profundo y las grandes ideas pueden surgir de la simple observación de los hechos del mundo, tal y como le sucedió a Newton con su famosa manzana.

¿Cuanto Toleras?

¿Cuanto Toleras?

Administrator Articulos 25 Marzo 2025

¿Te ha pasado alguna vez que te irrita lo que otros hacen?


¿Qué otro te molesta y crea frustraciones porque sus palabras o actos no están en sintonía con lo que tú dirías o de la forma en que tú actuarías? Tolerancia se entiende y se define como: respetar las ideas, creencias o practicas de los demás, aun cuando son diferentes o contrarias a las propias.


Tu propia tolerancia se pone a prueba, en india, por ejemplo, una desagradable manía que tienen es pasar todo el día carraspeando flema y escupiéndola a tu lado, a veces parece ¡que lo hacen a propósito! Pero lo que ocurre es que para ellos es purificación del cuerpo y lo viven como algo natural, normal y necesario para mantenerse saludables. 
Ser tolerante implica, de cierta forma, desapegarse de nociones preconcebidas que podamos tener respecto a que lo que nos rodea es mejor, o mas importante que lo que rodea o le pasa a otra gente. Cabe preguntarse, ¿Por qué nos mantenemos tan firmes en nuestras ideas de lo que esta bien y lo que no, de lo que es correcto y lo que no? Parece que nos da miedo ser tolerantes…


He visto como muchas personas piensan que es como consentir, como decir que el otro tiene razón y nosotros no… A mí también me pasaba hace años, pero no es así, realmente al ser tolerantes vemos al otro, le respetamos, no significa que compartamos su forma de ver, pensar o actuar, ni siquiera que nos tenga que gustar la persona o que tengamos que pasar tiempo con ella, sino sencillamente que le permitimos ser, ver, pensar, sentir o actuar A SU MANERA, a su ritmo, en este camino de la vida, con amor, o al menos con respeto, sin juicios. Hacer eso, sin sentir amenazada nuestra identidad es una grandeza del espíritu que te animo a practicar más a menudo.


¿Y si vemos sufrir a otra persona por una pérdida del tipo que sea?, ¿Somos capaces de comprenderla y ser compasivos con su sufrimiento, aunque no lo vivamos en nosotros? Ser tolerantes es una forma de empatía, sí, implica ponerse en los zapatos de otros y saber que, si fuésemos nosotros quien estuviésemos en su lugar, la estaríamos pasando mal.


Si te dijera que la próxima vez que se dé una situación donde tengas la oportunidad de ser mas tolerante, lo practiques y eso te hará más feliz, ¿Qué dirías? Lo cierto es que la intolerancia genera un efecto dominó de sensaciones – y posibles actos negativos – que, al primero que resta felicidad, es a uno mismo. Esto se debe a que, al no ser capaces de respetar el sistema de creencias, forma de comunicarse o interactuar de otra gente, somos nosotros quienes nos ofuscamos, quienes nos sentimos mal y quienes hasta nos enfermamos (está probado científicamente).
El estudio “Controla la ira para una vida saludable”, publicado por la Universidad de Nebraska-Lincoln (Estados Unidos), revela que enfadarnos conlleva efectos tanto físicos como psicológicos: “Cuando te enojas, tu cuerpo secreta hormonas de estrés (adrenalina y cortisol) a la sangre, éstas pueden acelerar el ritmo cardíaco y la presión, lo cual puede dañar las arterias y apresurar el desarrollo de arteriosclerosis. La rabia puede suprimir tu sistema inmune haciéndote más susceptible de enfermar y debilitar tu corazón, lo cual conlleva a sentir dolor en el pecho o, ataques cardiacos”.


Esta es una invitación a que la próxima vez que tengas la opción de ser más o menos tolerante, elijas tener una mejor salud y sonrías o, al menos, que no te enfades. Una muy buena forma de aprender a tolerar es viajando más, descubriendo y conociendo realidades diferentes a aquellas a las que estamos acostumbrados; entendiendo que nuestra forma de ver las cosas no es necesariamente la “correcta” para todos; conversando con otras personas y observando… pero, con ecuanimidad. Y, por qué no, también nos puede servir adoptar un nuevo lenguaje que mentalmente nos permita ser mas flexibles frente a cualquier situación desfavorable que se nos presente, tal como lo hacen en Asia. En la India dirían  “no problema”; en Tailandia, “mae pen rai” y en Indonesia, “nggak apa-apa”. Si algo he aprendido de estas culturas milenarias es el poder de estas frases que manifiestan todo lo mismo: “no hay problema”.


AUTOR 


MONTSE CEIDE Coach y Mentora para el cambio. Formadora Experta de Técnicas de Liberación Emocional (EFT-Tapping), Facilitadora de EFT, Medicina Energética Eden y psych-K entre otros.

Normas NFPA

Normas NFPA

Administrator Articulos 17 Marzo 2025

En el mundo moderno es muy importante actuar de manera inteligente en todos los aspectos de la vida, y parte de actuar inteligentemente es conocer sobre el asunto que se está tratando “estar informado”.

Para ello algunas personas contratan a expertos, gente con experiencia, gente en la que confían, etc, pero contratar a otros no aplica a la hora de realizar nuestro propio trabajo y menos si esto hay que hacerlo varias veces.

Si nos desempeñamos en el campo de los sistemas de protección contra incendio es necesario saber cuáles son las normas nacionales e internacionales que aplican a nuestro que hacer, que otras certificaciones, información técnica o de seguridad dada por los fabricantes complementa los requerimientos y conocimientos que se necesitan para dar una solución de ingeniería a los proyectos y situaciones que se nos presentan en nuestro trabajo cotidiano.

Encuentre las normas NFPA, consúltelas en línea y aproveche la experiencia que está acumulada en ellas, compare las normas NFPA y las FM, revise las normas nacionales NSR-10 y NTC, consulte la información que ofrece Underwriters Laboratories UL y mucho más en internet.

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